Wie of wat is Act!Ing?
Act!Ing is de verzamelnaam van activiteiten van Hans Savert. Toch spreek ik
(Hans) op de site veel over ‘wij’. Dat komt omdat ik, zoals menig zzp’er, graag
samenwerk met anderen. Dit heeft diverse keren geleid tot het uitrollen van
grote projecten, zowel op het gebied van training als theater met inhoud. (zie
voor voorbeelden op de pagina ‘referenties’)
Ontstaan
Act!Ing is eind 2001 gestart vanuit mijn ervaring in techniek,internationale
marketing en verkoop, en leiding geven. Daarnaast was ik eraan toe mijn
hobby (theater) te professionaliseren. Oorspronkelijk focus lag bij commerciële
trainingen, commerciële consultancy en het maken van bedrijfstheater.
Produkten en samenwerkingen ontwikkelden zich. Interesses en speerpunten
verschoven. In 2004 werd ik actief in trainingen binnen de zorgsector.
Huidig Focus
Huidig focus ligt nu op gespreksvaardigheden in allerlei varianten,
teamtrainingen, omgaan met onzekerheid, presenteren en versterken van
trainingen van anderen als trainingsacteur.
Ik ben op mijn best als ik de diepte in kan met mensen. Samenwerking
bevorderen, uitkomen bij de essentie van de communicatie. Geen kunstjes
trainen, maar de nadruk op begrijpen waarom er gebeurt, wat er gebeurt. Dit
maakt mensen sterker in de communicatie. Het borgt vaardigheden in een
breder kader en leidt uiteindelijk tot beter resultaat. Samenwerking met
anderen die meer focus leggen op de bedrijfskundige kant leidt tot sterke
resultaten.
Non profit
Aanzienlijk deel van mijn werk ligt in de non profit/kerkelijke hoek en bestaat
uit trainen, hulp verlenen aan dak- en thuislozen, individuele
coaching en spreekbeurten. Dit werk is veelal op basis van
giften of vrijwillige bijdragen.
Samenwerking
Zoals gezegd werken wij waar nodig samen met anderen.
Klik hiernaast voor een overzicht.
Wanneer contact opnemen?
U heeft vast een indruk gekregen
van ‘ons’ werk. Rest ons alleen
nog te zeggen wanneer u beter
geen contact op kunt nemen:
Neem geen contact op als:
•
U mensen kunstjes wilt leren
voor oppervlakkige, niet
duurzame verbetering van
het resultaat.
•
Als u vast wilt houden aan
de gedachte dat training
zonder follow up hoog
rendement op kan leveren.
•
Als u als manager zelf niet
wilt veranderen
•
Als u wonderen verwacht
Maar als wat u gelezen hebt
‘klikt’, aarzelt u dan niet om
contact op te nemen. Graag
verkennen wij dan met u de
mogelijkheden.
Hans Savert